La calura estiva sta già arrivando in Francia. Tuttavia, la lotta al Covid-19 non è sempre compatibile con la lotta al caldo eccessivo, che rappresenta anche un rischio per la salute dei lavoratori.

In primo luogo, le norme sanitarie impongono di limitare l’uso dell’aria condizionata negli uffici occupati da più persone. Questo produce correnti d’aria e contribuisce quindi alla diffusione del virus nei locali. Durante l’uso, la velocità di soffiaggio deve rimanere inferiore a 0,4 m/s, prescritta dall’Istituto Nazionale di Ricerca e Sicurezza per la Prevenzione degli Infortuni sul Lavoro e delle Malattie Professionali (INRS), che limita notevolmente la sensazione di freschezza. Per quanto riguarda i grandi ventilatori posti a soffitto, sono da evitare.

Se la distanza di almeno un metro tra i lavoratori non può essere rispettata, i dipendenti devono indossare la mascherina. Tuttavia, in caso di calore elevato, il sudore può oscurare i pori della maschera, che diventa meno permeabile, creando disagio. Inoltre, deve essere rinnovato più frequentemente per rimanere in vigore.

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Disporre le postazioni di lavoro

Questi vincoli spingono quindi le aziende a considerare soluzioni contro il calore compatibili con le misure sanitarie. Per Jennifer Shettle, capo dell’unità di informazioni legali dell’INRS, “Occorre dare priorità alle misure organizzative” : limitare il tempo di esposizione al sole, programmare una rotazione per le posizioni più esposte al calore, disporre gli orari di lavoro per favorire le ore più fresche, aumentare le pause e cercare di limitare il lavoro fisico… tanti accorgimenti che rispettano le norme sanitarie relative all’epidemia.

Nei locali la ventilazione meccanica senza riciclo dell’aria, o la ventilazione attraverso le finestre nelle ore più fresche, consentono sia di raffreddare i locali sia di diluire l’eventuale presenza del virus. In caso di caldo, il datore di lavoro è obbligato a fornire acqua potabile gratuita ai propri dipendenti. Con la pandemia, la singola bottiglia o zucca è all’ordine del giorno.

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Una valutazione fatta dal datore di lavoro

Anche senza una pandemia, il datore di lavoro è tenuto a garantire la sicurezza e la salute dei propri dipendenti. “Spetta al datore di lavoro valutare i rischi, se possibile d’intesa con il servizio di medicina del lavoro. L’idea è quella di adattare i metodi di lavoro in modo che soddisfino al meglio le esigenze dell’azienda e dei suoi dipendenti”, spiega Jennifer Shettle.

Il settore edile, ad esempio, fornisce tre litri d’acqua a persona al giorno, oltre a strutture per sfuggire temporaneamente al caldo. Se nulla viene fatto dal datore di lavoro o se il lavoratore si ritiene esposto a un pericolo grave e imminente, può far valere il proprio diritto di recesso.

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