Uno studio della cattedra Demographic Transitions, Economic Transitions (TDTE), guidato dall’economista Jean-Hervé Lorenzi, ritiene possibile pareggiare i conti dei regimi pensionistici francesi grazie a un aumento di dieci punti del tasso di occupazione da 55 a 64 entro il 2032 .

E questo, senza toccare l’età legale, né il periodo di contribuzione “È inutile, se non mettere la gente in strada”, si rammarica di Jean-Hervé Lorenzi che raccomanda, al contrario, di mantenere l’attuale misura dell’età ereditata dalla riforma della Touraine del 2014: età legale di inizio a 62 anni e periodo di contribuzione aumentato a 43 anni entro il 2035.

Per ridurre il deficit dei regimi pensionistici – stimato in 5 miliardi di euro nel 2032 per i dipendenti, ma a cui si aggiungerebbero i 30 miliardi pagati dallo Stato per i regimi speciali e le pensioni dei dipendenti pubblici – basterebbe quindi aumentare il tasso di occupazione degli anziani dieci punti », dal 56% al 66%, “che sarebbe ancora al di sotto di alcuni dei nostri vicini”secondo Alain Villemeur, direttore scientifico della cattedra TDTE.

Formazione senior e incentivi

Per ottenere un aumento di questo tasso di occupazione – mentre oggi una persona su due che liquida il proprio pensionamento non è più occupata al momento di farlo –, il presidente TDTE propone in particolare di raddoppiare la spesa per la formazione professionale. che creerebbe 325.000 posti di lavoro aggiuntivi per le persone tra i 55 ei 64 anni, dimezzando così la disoccupazione in questa fascia di età.

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Il presidente propone inoltre di rimuovere il massimale dal conto di formazione personale per gli over 45, consentendo loro di accedere a una formazione più lunga. Misure di incentivazione, come il raddoppio del premio (dall’1,25% al ​​2,5% per trimestre oltre la piena carriera), potrebbero portare anche altre 500mila persone a posticipare la partenza, pur mantenendo l’attuale sistema di sconti.

Sviluppare l’“invecchiamento attivo” degli anziani nelle aziende

Il lavoro dovrebbe essere svolto anche sul lato aziendale, per cambiare l’aspetto dei dipendenti più anziani e sostenerli alla fine della loro carriera.

Il presidente TDTE suggerisce quindi di sviluppare il “invecchiamento attivo” anziani nelle aziende, rafforzando le politiche di prevenzione della salute sul lavoro e rafforzando gli incentivi a coniugare occupazione e pensionamento, in particolare “concedendo diritti aggiuntivi e riducendo le condizioni vincolanti”.

Secondo il presidente del TDTE, il guadagno finanziario derivante da questo aumento del tasso di occupazione degli anziani sarebbe sufficiente per consentire a Emmanuel Macron di mantenere molte delle promesse fatte durante la sua campagna elettorale. In particolare l’aumento della pensione minima a 1.100 euro per una carriera completa, ma anche il ripristino dei criteri di disagio che consentono una partenza anticipata all’età di 60 anni. Questi ultimi criteri si riferiscono a dipendenti che hanno trasportato carichi pesanti, hanno subito posture scomode o vibrazioni meccaniche o che sono stati esposti a sostanze chimiche.

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Convergenza di piani pubblici e privati

Infine, il presidente auspica una graduale abolizione dei regimi speciali pubblici e la convergenza dei regimi pensionistici per dipendenti e funzionari sia sull’età media di pensionamento che sullo sforzo contributivo.

Pur riconoscendo la necessità di includere i bonus dei dipendenti pubblici nel calcolo della pensione, il presidente si rifiuta comunque di portare avanti lo sforzo che lo Stato dovrebbe compiere per migliorare la retribuzione dei dipendenti pubblici che rischiano di vedersi abbassare le pensioni se il sono stati applicati loro gli stessi criteri dei dipendenti del settore privato. “Questa riforma non può essere fatta senza ristabilire imperativamente un dialogo profondo e ad ampio raggio sulla remunerazione dei dipendenti pubblici”, chiarisce con cautela.

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