Il 18 luglio all’ombra di Châtelaudren-Plouagat (Côtes-d’Armor) si superavano i 38°C quando un operaio di 43 anni, dipendente di un subappaltatore Bouygues nel cantiere della base logistica di Lidl, si è sentito malato a bordo della sua cesta telescopica.

Riportato a terra, idratato e messo in una posizione laterale sicura, le sue condizioni iniziarono a migliorare. Prima di morire improvvisamente per arresto cardiaco, poco prima dell’arrivo dei vigili del fuoco.

Questa morte segnalata da Il Telegramma è uno dei due infortuni sul lavoro “possibile collegamento” con l’ondata di caldo che è stata individuata dall’ispettorato del lavoro, secondo Public Health France. L’altro si è svolto in Occitania, senza ulteriori dettagli.

Solo pochi paesi europei hanno standard

Nei giorni scorsi sono stati segnalati anche altri due decessi sul lavoro legati al calore in Spagna, secondo la Conferenza sindacale europea (CES) per la quale questo “la nuova estate di ondate di caldo mortale attesta l’urgenza della normativa europea sulle temperature massime di lavoro”.

Uno studio del centro di ricerca CES mostra che il rischio di incidenti sul lavoro aumenta dal 5% al ​​7% quando la temperatura supera i 30°C e dal 10 al 15% sopra i 38°C.

Tuttavia, si rammarica della CES, solo pochi paesi europei hanno norme che limitano il lavoro in condizioni di calore elevato, come il Belgio (da 29°C per un carico di lavoro fisico leggero a 18°C ​​per un carico di lavoro fisico molto pesante) o l’Ungheria (da 31°C per lavori fisici sedentari leggeri a 27°C per lavori fisici pesanti).

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“Oltre i 30°C il caldo può rappresentare un rischio per i dipendenti”

“Di fronte all’intensificarsi della crisi climatica”, I sindacati europei chiedono quindi alla Commissione europea di lavorare “una direttiva sulle temperature massime di lavoro”.

In Francia, che nel 2020 ha registrato 12 morti sul lavoro dovute al calore (ma nessuna nel 2021), il Codice del lavoro non stabilisce un limite di temperatura per i lavori pesanti, ma richiede ai datori di lavoro di proteggere la salute dei propri lavoratori. di fronte al rischio di esaurimento, disidratazione o colpo di calore.

Ma è difficile dare un riferimento. Mentre l’Organizzazione Mondiale della Sanità stima che la temperatura ottimale per il lavoro sia compresa tra 16°C e 24°C, uno standard ISO varia da 16°C a 26°C a seconda del tipo di attività e dell’abbigliamento indossato.

La responsabilità del datore di lavoro può essere assunta

L’Istituto nazionale di ricerca e sicurezza per la prevenzione degli infortuni sul lavoro e delle malattie professionali (INRS) ritiene che“sopra i 30°C per un’attività sedentaria e i 28°C per i lavori che richiedono attività fisica, il caldo può costituire un rischio per i dipendenti”.

“I datori di lavoro hanno un obbligo di prevenzione in termini di salute e sicurezza sul lavoro e devono, di fronte all’ondata di caldo, adottare tutte le precauzioni necessarie per tutelare i lavoratori, in particolare i più esposti”ha ricordato il ministro del Lavoro, Olivier Dussopt, durante un viaggio il 13 luglio in un cantiere edile a Livry-Gargan (Seine-Saint-Denis).

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Un’istruzione della Direzione Generale del Lavoro dello scorso maggio specifica i punti di attenzione del datore di lavoro, la cui responsabilità può essere coinvolta in caso di incidente termico: fornitura di acqua fresca potabile ai dipendenti, effetti sulla sicurezza degli indumenti, disposizione delle postazioni di lavoro o ore di cantiere per i lavoratori esterni, ecc.

In vigilanza rossa, il datore di lavoro deve rivalutare il rischio ogni giorno

“Nel caso in cui Météo France attivi la vigilanza rossa in un dipartimento, il datore di lavoro deve rivalutare quotidianamente i rischi di esposizione per ciascuno dei lavoratori in base all’andamento della temperatura e alla natura del lavoro da svolgere, specifica l’istruzione. Se dalla valutazione emerge che le misure adottate sono insufficienti, il datore di lavoro deve quindi decidere di interrompere il lavoro. »

In questo caso è possibile il ricorso all’attività parziale nonché, per le imprese di costruzione, ad un apposito fondo congedo per intemperie.

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