Nel dicembre 2021, Steven de la Rue, Alix Vasseur e Karim Amram hanno partecipato a una mattinata di “rimobilitazione” organizzato dalla loro agenzia Rouen Pôle Emploi. Il suo obiettivo: ripristinare la fiducia dopo un lungo periodo di disoccupazione e avviare con loro un sostegno personalizzato a lungo termine.

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“Il nostro sostegno è stato implacabile: dopo aver fatto il punto durante la mattinata di rimobilitazione, abbiamo visto ciascuno dei tirocinanti per un incontro più approfondito e nutrito”spiega Samir Ghalem, direttore dell’agenzia Pôle emploi di Rouen Saint-Sever.

Ha poi sperimentato questo progetto, in via di generalizzazione in tutta la Francia, per favorire il ritorno al lavoro dei disoccupati di lunga durata che, se il loro numero diminuisce nell’ambito del miglioramento dei dati occupazionali, vedono la loro durata della disoccupazione anche aumentare sempre di più: 689 giorni a fine 2021, contro i 664 di fine 2020.

“Nessuna situazione è inevitabile”

“L’esperienza è molto positiva”, riassume il dinamico direttore dell’agenzia, dopo più di trenta mattine di questo tipo, e circa 300 disoccupati di lunga durata supportati. Così di questo giovane parrucchiere che il suo consigliere ha accompagnato lo stesso pomeriggio nel salone proprio accanto all’agenzia. “Non è detto che, solo trasmettendogli l’annuncio, si sarebbe presentato”osserva Samir Ghalem.

Ma cosa è successo agli altri tirocinanti incontrati La Croce in dicembre ? “Sono ancora seguito da Pôle emploi”risponde laconicamente Steven de la Rue, un giovane papà magazziniere che, senza esperienza, faticava a trovare un lavoro come fattorino. “Nessuna situazione è inevitabile, assicura Samir Ghalem. Per alcuni ci vorranno quattro o cinque mesi per trovare una soluzione, per altri ci vorrà più tempo. »

Cartografo di formazione ma disoccupato da cinque anni, Alix Vasseur era alla ricerca di un’esperienza di immersione professionale per riconnettersi con la sua professione e la vita dell’azienda. “Ho presentato diverse domande, ma non ho ricevuto risposta positiva, si confida. Rimango ancora in contatto con il mio consulente che cerca di offrirmi altre soluzioni. »

“Voglio restare a Rouen”

Gli mandava alcune offerte ma, il più delle volte, non corrispondevano alla sua professione molto specifica, spesso confusa con quella di geometra o topografo. “Stiamo esplorando tutte le possibilità, anche sondando le aziende per identificare le loro esigenze perché spesso capita che non abbiano pensato a questi profili sconosciuti”spiega Samir Ghalem.

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Un’altra difficoltà per Alix Vasseur: alcune offerte che avrebbero potuto corrispondere si trovavano troppo lontane per lui. “Perché voglio restare a Rouen”spiega, pur riconoscendo la necessità di ampliare un po’ il suo raggio di ricerca. “Il mese prossimo, darò un’occhiata a ciò che è possibile fare da venti minuti a un’ora intorno a Rouen, e anche sulle linee ferroviarie. »

Se la mobilità è spesso un ostacolo nella ricerca del lavoro, Samir Ghalem avverte comunque: “Lei non decreta. Ad esempio, questo non sarà possibile per un genitore in affidamento congiunto, lui spiega. E a volte devi rivedere il tuo progetto. »

“La cosa più importante è essere in movimento”

Dopo diversi incontri con il suo consigliere, Karim Amram ha scelto di estendere il suo raggio di ricerca alla regione di Parigi, dove si cercano molti avvocati come lui. “Cercando a Parigi, sono riuscito a ottenere diverse interviste, e altre sono presto previste”accoglie il giovane avvocato che attende ancora qualche riscontro prima di fare il punto con il suo consulente.

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“Ogni volta ci sono tanti candidati: questo mi preoccupa un po’”tuttavia tempera colui che quindi continua ad allenarsi tramite corsi online “sulla sicurezza informatica o sul diritto contrattuale”. “Devo convincere i reclutatori di fronte a me della mia occupabilità”, insiste il giovane, un po’ riservato, che ha beneficiato di una formazione per perfezionarsi nel mantenimento. Ma, ammette, questo percorso iniziato con Pôle emploi gli sarà stato positivo, anche se non ha ancora trovato un lavoro: “La cosa più importante è essere in movimento e non rimanere in una posizione di attesa. »

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Le previsioni di assunzione rimangono elevate tra i dirigenti per il 2022

Nonostante la guerra in Ucraina e le prospettive fosche per la crescita globale, la dinamica del reclutamento dei dirigenti dovrebbe rimanere forte in Francia nel 2022. Secondo il barometro dell’Apec (Associazione per l’impiego dei dirigenti) pubblicato il 27 aprile, le assunzioni dei dirigenti dovrebbero essere 282.000 quest’anno, lo stesso livello del 2019, un massimo storico.

Concentrando tre quarti delle intenzioni di assunzione, il settore dei servizi dovrebbe vedere un aumento delle assunzioni del 5% rispetto al 2021, contro solo il 2% nell’industria.

Ma le difficoltà di reclutamento sono ulteriormente aumentate nel primo trimestre del 2022, con il 69% delle aziende che si dichiara preoccupato, rispetto al 61% di un anno fa. L’anno scorso una società su cinque sarebbe stata addirittura costretta ad abbandonare il proprio progetto di reclutamento, per mancanza di candidati.

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