Si era progressivamente imposta come norma nel secolo scorso, la “giornata d’ufficio” non ha più il vento tra le vele. Nella Francia metropolitana, nel 2019, il 36% dei dipendenti lavora normalmente con orari atipici. UN “numero nella norma europea”spiega l’Istituto nazionale per gli studi demografici (INED) in uno studio pubblicato mercoledì 27 aprile.

Gli orari atipici sono definiti dall’istituto come “giorni e orari di lavoro non convenzionali”. In altre parole, coprono la mattina presto, la tarda sera, la notte o il fine settimana. Per assumere il carattere atipico, il programma deve essere “regolare” e così “possono avere ripercussioni significative in ambito familiare”.

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Nel complesso, l’orario di lavoro atipico non è aumentato in modo significativo dal 2013. Tuttavia, lo studio mostra che le donne meno qualificate ne sono state sempre più esposte negli ultimi anni.

Dirigenti meno colpiti

Esistono infatti differenze significative a seconda delle categorie socio-professionali. Un dirigente su sei di solito lavora in orari atipici “contro quasi la metà degli operai e più della metà dei non qualificati, la categoria più esposta”, segnalano gli autori dello studio.

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I divari tra i gruppi sociali hanno avuto la tendenza ad ampliarsi in particolare negli ultimi dieci anni. Il trend è al ribasso tra i dirigenti ma stabile per i lavoratori meno qualificati. “La natura dei posti di lavoro (telelavoro) e lo stato di attività (CDI) possono essere stati fattori favorevoli per i dirigenti nell’attuazione di accordi aziendali volti a favorire la conciliazione degli orari di lavoro”analizza INED.

Le donne dirigenti sono la categoria professionale che ha visto il maggior calo dell’orario di lavoro atipico. Secondo INED, in dieci anni sarebbe diminuito del 23%. Una constatazione molto diversa tra i dipendenti meno qualificati. Le lavoratrici sono quindi quelle che subiscono il maggior deterioramento, essendo così aumentato dell’11% il ricorso all’orario di lavoro atipico tra il 2013 e il 2017.

Aumento del lavoro nel fine settimana

All’interno delle categorie socio-professionali meno qualificate, le donne sono quelle che hanno subito il maggior aumento dell’orario di lavoro atipico. Tra il 2013 e il 2019 il ricorso a turni serali o notturni, che interessano un pubblico più maschile, ha avuto una tendenza a diminuire, a favore del fine settimana e del lavoro mattutino. Tuttavia, questi orari si riferiscono a lavori occupati maggiormente da donne, sottolinea INED. Questi “ lavorano più spesso il sabato e la domenica e la percentuale di donne esposte a questo tipo di orari è aumentata nell’ultimo decennio a differenza di quella degli uomini “, sottolinea lo studio.

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Il maggiore utilizzo del lavoro nei fine settimana, e in particolare la domenica, è stato accelerato con la legge Macron, entrata in vigore nel 2015, che consente ai datori di lavoro di prolungare il lavoro domenicale per gli stabilimenti il ​​cui funzionamento è “reso necessario dall’attività o dalle esigenze del pubblico” e riguarda molto le attività al dettaglio. Un settore in cui le donne sono sovrarappresentate.

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