“È una legge che riflette ciò che è il movimento femminista in Spagna”, sottolinea il ministro per le Pari opportunità Irene Montero al canale televisivo pubblico spagnolo RTVE. La Spagna sarebbe così il primo Paese europeo a togliere il tabù sulle mestruazioni, giustifica chi fa parte del partito Podemos (sinistra radicale).

“Si tratta di abolire i sentimenti di vergogna e colpa legati al ciclo femminile e vedere le mestruazioni come un problema di salute”, lei aggiunge. In Italia, nel 2016, un disegno di legge simile è fallito.

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Secondo il disegno di legge spagnolo, le donne che soffrono di dolori mestruali particolarmente intensi o di malattie specifiche, come l’endometriosi, possono prendere un congedo per malattia, che devono rinnovare ogni mese. Il testo non prevede un limite al numero di giorni, né al numero di volte all’anno – e il congedo sarà coperto dalla previdenza sociale. Il testo dovrà ancora passare in Parlamento e Senato prima di tornare in Consiglio dei ministri.

Un modello diffuso in diversi paesi asiatici

Il congedo mestruale legale non è diffuso nei paesi occidentali, sono soprattutto i paesi asiatici ad averlo instaurato, presentandosi come precursori, mentre altrove, sono ben lungi dall’essere modelli in termini di condizione del lavoro femminile.

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In Giappone, il congedo mestruale è stato imposto nel 1947, seguito dalla Corea del Sud nel 1953. Ma nel corso degli anni, il numero di donne che hanno chiesto il congedo è diminuito drasticamente in entrambi i paesi: un sondaggio del governo giapponese del 2017 ha rilevato che solo lo 0,9% delle donne occupate lo ha richiesto. In Corea del Sud il numero di donne che lo chiedono è in diminuzione. In un sondaggio del 2013 riportato dalla CNN, il 23,6% delle donne sudcoreane ha usufruito di questo congedo. Nel 2017 questo tasso era sceso al 19,7%.

Ciò può essere spiegato dal fatto che le donne sono ancora sottorappresentate nel mercato del lavoro di questi due paesi. Sono anche i due paesi con il divario retributivo di genere più elevato, come mostrano i dati del 2021: si va dal 22% in Giappone al 31% in Corea. Si pone la questione se il congedo mestruale sia vantaggioso o se, al contrario, escluda ulteriormente le donne dal mercato del lavoro.

Un dibattito tra femministe

È il timore di un calo dell’uguaglianza che ha diviso il governo spagnolo in questi giorni. La prima vicepresidente del governo, Nadia Calvino, ha insistito sul fatto che il governo lo fosse ” Allegata “ alla parità di genere, ma ha espresso dubbi sul disegno di legge. Il governo “non accetterà mai misure che potrebbero portare alla stigmatizzazione delle donne”lei disse.

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Per Yolanda Diaz, ministro del Lavoro e dell’Economia, il congedo mestruale rappresentava l’opposto dello stigma: “La mancanza di sensibilità verso le differenze tra uomini e donne è ciò che stigmatizza, il mondo del lavoro non è neutrale. »

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Dall’altra parte del Reno, la domanda sta reagendo. Franka Frei è considerata un’esperta in Germania in questo settore e da diversi giorni parla in modo critico del disegno di legge spagnolo. “È certamente ben intenzionato e un tentativo di scuotere le linee dure del femminismo degli anni ’70”, lei ammette.

Allo stesso tempo, il rischio è grande ai suoi occhi che le donne siano, di fatto, escluse dal mercato del lavoro perché il provvedimento è costoso per il datore di lavoro. “Non vedo questo modello per la Germania, lei spiega. È giusto che si informi e si parli di malattie come l’endometriosi. Ma ridurre tutte le donne alle mestruazioni è un errore e banalizzerebbe in particolare le malattie croniche gravi. »

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