Di fronte alle molestie, l’azienda è obbligata, in virtù del suo obbligo di sicurezza nei confronti dei propri dipendenti, a reagire e ad aprire un’indagine. “Il datore di lavoro ha sia un obbligo di sicurezza che un potere sanzionatorio che può portarlo ad essere un giudice in azienda, spiega Thomas Xanthippe, segretario generale dell’Assises du social e responsabile degli affari sociali del colosso nucleare Orano. Non siamo qui nella giustizia privata: il codice del lavoro dà un quadro al datore di lavoro, ma bisogna tenere presente che è solo un giudice civile e non penale! »

“La cosa migliore è rivolgersi a un’azienda esterna”sottolinea, ponendo la questione della loro etica. “C’è il rischio che l’impresa pagata dalla società non sia indipendente, si sviluppa. Può, ad esempio, avere un posizionamento militante. Tuttavia, l’indagine mira a stabilire la materialità dei fatti, al di là di qualsiasi atteggiamento militante contrario alla legge. » Le aziende possono anche essere tentate da una commistione di generi, indirizzando la loro indagine a preservare l’attività di consulenza che svolgono nella stessa azienda.

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Evita qualsiasi contrattazione

“Per quanto ci riguarda, abbiamo scelto di non indagare dove diamo consigli e viceversa”, insiste Gilles Riou, psicologo e fondatore di Egidio, azienda specializzata. Ci assicuriamo inoltre di essere sempre pagati prima di inviare il nostro rapporto per evitare qualsiasi contrattazione tra i fatti e il risultato. »

L’indagine svolta dall’impresa può infatti avere gravi conseguenze, fino al licenziamento per l’autore del reato, il quale è anche esposto a sanzioni penali. “La vittima può accontentarsi della sanzione disciplinare del datore di lavoro, ma può anche decidere di andare oltre e sporgere denuncia”specifica Thomas Xanthippe per il quale non si parla della società che sostituisce il giudice: “È lui che dice la legge, non il datore di lavoro. »

“L’azienda ha mezzi che la giustizia non ha, sottolinea tuttavia Gilles Riou. Può andare molto più veloce: possiamo fare un’audizione e studiare i documenti nel dossier in dieci o quindici giorni. Ma non siamo la polizia e non abbiamo accesso a certi elementi, come ad esempio i telefoni. »

Controindagine

“Se poi viene adito un giudice, ha tutte le possibilità per svolgere una controindagine, continua Thomas Xanthippe. Può utilizzare gli elementi sollevati dall’indagine del datore di lavoro, ma spesso li confronterà con i propri elementi. »

Talvolta, l’indagine condotta dallo studio esterno può anche evidenziare un certo numero di elementi strutturali che la giustizia non sempre identificherà. “Ma se c’è una cultura aziendale che promuove determinati comportamenti, la responsabilità del datore di lavoro è impegnata”avverte Gilles Riou.

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Lo psicologo si è così confrontato con un’azienda, nota per la qualità della vita sul lavoro, ma dove i dipendenti hanno abusato della vulnerabilità dei precari “Chi ha combattuto una lotta spietata per restare in azienda”. «C’era qualcosa di sistematico lì, ma ci è stato detto che stavamo uscendo dall’ambito della nostra indagine: eppure era un fattore di violenza, si rammarica Gilles Riou. Per me, anche se può essere difficile da ascoltare, è fondamentale che le aziende agiscano per evitare che determinati comportamenti si ripetano. »

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