Se il 2021 è stato caratterizzato da forti tensioni sul mercato del lavoro, queste non dovrebbero allentarsi nel 2022. “Quest’anno promette di essere l’anno di tutti i record di reclutamento”, avverte Stéphane Ducatez, direttore degli studi del Pôle emploi, che ha presentato martedì 5 aprile l’indagine annuale del Servizio pubblico per l’impiego sui bisogni di lavoro delle imprese.

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Questi promettono di essere storicamente elevati: con 323.000 assunzioni aggiuntive pianificate, quest’anno dovrebbe essere superata la soglia dei 3 milioni di assunzioni annuali. Una cifra tanto più promettente in quanto dovrebbero essere i tre quarti dei posti di lavoro sostenibili (di cui il 54% a tempo indeterminato). Infine, il numero di aziende che desiderano assumere non è mai stato così alto: poco più di un quarto di loro lo ha pianificato nel 2021, saranno quasi un terzo nel 2022.

VSE all’avanguardia

È vero che questa indagine su un ampio campione di 420.000 stabilimenti è stata effettuata alla fine del 2021, prima della guerra in Ucraina. Tuttavia, Pôle emploi non rileva un calo delle offerte di lavoro presentate: queste rimangono su un livello storicamente elevato (90.000 offerte a settimana, inaudite dal 2007), seguendo una pendenza in salita.

“Nonostante quanto sta accadendo in Ucraina, la tendenza di fondo è quella di rifocalizzarsi sul franco-francese, spiega Joël Mauvigney, presidente della Confederazione nazionale delle gastronomie. Dobbiamo reclutare ancora di più perché, in pochi anni, avremo dal 30% al 40% di persone in pensione”, ha aggiunto. continua colui che è anche vicepresidente di U2P, che riunisce le piccolissime imprese (TPE).

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Questa osservazione è corroborata anche dall’indagine Pôle Emploi che rileva in che misura la dinamica delle assunzioni sia guidata dalle strutture più piccole: il 47% delle assunzioni pianificate è in aziende con meno di 10 dipendenti, il 71% se le aziende con meno di 50 dipendenti sono contato.

Previsto forte aumento delle difficoltà di reclutamento

Diversi settori particolarmente ad alta intensità di manodopera stanno guidando questo aumento: l’industria alberghiera e della ristorazione che cerca 116.000 camerieri (+ 36.000 in cinque anni) e addetti alla cucina; industria che rimane in cronica carenza di caldaie o saldatori e costruzioni.

Sei assunzioni su dieci saranno ancora dovute a servizi, siano essi forniti alle imprese (23,6% del totale delle assunzioni, di cui 111.900 addetti alle pulizie) o ai privati ​​(37,6%, di cui 84.700 colf o colf). In questi settori, che sempre più si rivolgono ai disoccupati di lunga durata, sono particolarmente ricercati anche i caregiver (87.000 assunzioni previste, + 36.000 in cinque anni).

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“Il corollario di questa forte dinamica è che le aziende prevedono un aumento delle difficoltà di reclutamento”, avverte Stéphane Ducatez. Quasi il 58% dei datori di lavoro se lo aspetta quest’anno, un livello che non si raggiungeva dal 2002. Ma se fino ad ora i datori di lavoro lamentavano l’inadeguatezza dei profili che si presentavano, ora è la mancanza di candidati che diventa il primo timore dell’86% di loro (+9 punti).

Rapporti più stretti tra Pôle emploi e professionisti

Le difficoltà sono particolarmente evidenti tra i conciatetti (90% di difficoltà di assunzione), ma anche tra gli infermieri, dove il tasso di difficoltà di assunzione è balzato del 53% in cinque anni, e tra i macellai (77% di difficoltà). “Non siamo in grado di assumere, anche se è un lavoro ben retribuito con reali prospettive di carriera”, si rammarica Xavier Geoffroy, direttore del Centro di eccellenza per le professioni culinarie, situato nel 20° arrondissement di Parigi.

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Questo costringe Pôle emploi a lavorare sempre più a stretto contatto con le federazioni professionali ei loro centri di formazione. Xavier Geoffroy ha così potuto osservare che 500 dei 5.000 iscritti all’agenzia più vicina al suo CFA erano idonei all’apprendistato. Alcuni hanno potuto iniziare a formarsi, non solo in macelleria, ma anche in tutte le professioni di cucina, che sono tra le più sotto pressione.

“Mi alleno da sette mesi e tutto sta andando bene, testimonia Roger Foé, uno di questi ex giovani disoccupati che presto passeranno la PAC. C’è molto da fare e i miei datori di lavoro si sono già offerti di assumermi dopo la mia formazione. »

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Le regioni in cui reclutiamo

Ile-de-France (533.000 assunzioni previste nel 2022), Auvergne-Rhône-Alpes (362.700) e Nuova Aquitania (330.600) dovrebbero essere ancora una volta le regioni che registreranno più assunzioni quest’anno.

Tuttavia, alcune regioni mostrano un aumento molto più marcato di altre: la Bretagna (+ 17,1% ulteriori intenzioni di assunzione), una regione con uno dei tassi di disoccupazione più bassi, seguita dal Grand Est (+ 16,8%, probabilmente in recupero dopo un periodo più difficile anno 2021 che altrove) e Martinica (+ 14,4%).

Il Pays de la Loire, vicino alla piena occupazione in molte località, è paradossalmente la regione in cui la crescita del numero di assunzioni potrebbe essere la meno forte (+5%).

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